Кызматкерлерди сыйлоо үчүн номинациялар. Кызматкерлерди сыйлоо үчүн кызыктуу номинациялар

2024 Автор: Leah Sherlock | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 05:42

Корпоративдик майрамдар ар бир команданын иш жашоосунун ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Алар компаниянын маанилүү даталарына арналган расмий майрамдарга жана майрамдарга туш келди. Мындай иш-чаралардын журушунде эмгек коллективинин мучелеруне сыйлыктар берилет. Кызматкерлерди сыйлоо үчүн номинациялар кызматкерлердин жеке сапаттарына жараша жана майрамдын темасына ылайык тандалышы мүмкүн. Алар наамдар (кандайдыр бир зат атооч, сын атооч, атооч, этиш; белгилүү баатырдын аты, тасманын каарманы, чыгармасы) же татаал номинациялар (команда мүчөсүнүн жеке же бизнес мүнөздөмөлөрү) түрүндө болушу мүмкүн.

Аталышынын параметрлери

Ар кандай наамдарды ыйгаруу ар кандай сыйлыктын эң кеңири таралган түрү. Ардак наам кызматкердин ишинин түрүнө же мүнөзүнө жараша тандалышы мүмкүн. Кызматкердин кесибине ылайык номинацияны тандоо эң оңой вариант. Кандайдыр бир зат атоочко же сын атоочко "Мырза" же "Мисс" префиксин кошуу да аталыштын кеңири таралган формаларынын бири. Мисалы, кеңсе кызматкерлерин сыйлоо үчүн номинациялар төмөнкүдөй болушу мүмкүн:

• "Мистер Мээ". Дал ушул наам көбүнчө компаниянын жетекчисине ыйгарылат. Башкача болушу мүмкүн эмес, анткени ар кандай уюмда эң акылдуу, таланттуу жана баалуу кызматкер директор болуп саналат! Жана ал талкууланбайт! Эгер лидер аял болсо, анда "Фирманын жүрөгү айымы" деген номинацияны колдонгон жакшы.
• "Сыйкырдуу таякча мырза", "Мисс көлөкөсү", "Мистер Пульс", "Мисс Эхо". Мындай наамдар жетекчинин орун басарына анын иш тактикасына жараша берилиши мүмкүн.
• "Mr. Comp" - бул наамды компьютердик жабдууларды тейлеген кызматкер же системалык администратор тагынышы мүмкүн. Эгерде мындай кызматкерлер бир нече болсо, анда сиз кошумча префикстерди колдонсоңуз болот: “супер” же “мега”, демек, кызматкердин кесипкөйлүгүнүн деңгээлин көрсөтөт.
• "Мисс Office Mood". Мындай наам офис менеджерине ылайыктуу, анткени жетекчинин маанайы көбүнчө ага көз каранды. Эртең менен аны тосуп алып, кофе даярдап, документтерди алып келип, конокторду чакырат. Ал эми жетекчинин маанайы гана эмес, кеңсенин психологиялык климаты да анын кесипкөйлүгүнө жараша болот.

• "Mr Bullet". Мындай наам чабарманга берилиши мүмкүн, ал кандай ылдамдыкта иштеши керек экенин кыйытып. Мындан тышкары, ал алып жүргөн маалымат болотморалдык жактан "өлтүрүү", бирок бул өтө сейрек кездешет. Же көп учурда баары компаниядан көз каранды.
• "Мисс Тазалык" же "Мистер Заказ". Мындай наамдарды бардык жайларды тазалоочулар тагынышы керек. Эгер "кемчиликсиз", "кемчиликсиз" ж.б. сыяктуу сын атоочторду кошсоңуз, анда аталыш тыңыраак болот.
• "Мистер аялдама". Бул наам кеңсеге кирүүнү көзөмөлдөөнү камсыз кылган коопсуздук кызматкерине ыйгарылат.

Татаал номинациялар

Бир компанияда иштеген адамдардын деталдуу мүнөздөмөсү үчүн, алардын компаниянын ишине интеллектуалдык же бизнес инвестициясынын даражасын чагылдырган татаал аныктамаларды таба аласыз. Мисалы, банк кызматкерлерин сыйлоо үчүн номинациялар төмөнкүдөй болушу мүмкүн:

• "Ишенимдүү копилка". Мындай наам эмгек учурунда эң аз каржылык жоготууларга учураган коллективдин мүчөсүнө ыйгарылышы керек.
• "Сүйкүмдүү магнит". Алар кардарлар менен тил табыша билген кызматкерди ушинтип мүнөздөйт.
• "Мыкты инновация". Кайсы гана коллективде болбосун езун-езу тарбиялоо аркылуу кандайдыр бир ийгиликтерге жетишкен кызматкер болот. Бул көбүнчө компьютер сүйүүчүлөрүнө тиешелүү.
• "Элдин абийири". Мындай номинация мыйзамдуу ыкмаларды жана жеке сүйкүмдүүлүктү колдонуп, адилеттүүлүктү калыбына келтирген коллекционерге ыйгарылышы мүмкүн.
• "Татыктуу Триумф". Мындай ардактуу наамды компаниянын банкрот болушунун алдын алган кризистик менеджер тагынышы керек.

Кызматкерлерди сыйлоо үчүн күлкүлүү номинациялар

Компаниянын же кеңсенин кызматкерлерине бонустук төлөмдөр белгилүү мультфильм каармандарын урматтоо түрүндө болушу мүмкүн. Ата мекендик жана чет элдик кинематографиянын бул түрү ушунчалык чоң болгондуктан, ал компаниянын ар бир кызматкери үчүн ылайыктуу образды оңой табууга мүмкүндүк берет. Кызматкерлерди сыйлоо үчүн күлкүлүү номинациялар - бул ар кандай корпоративдик иш-чарада майрамдык жана жайлуу атмосфераны түзүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк.

• "Ташбака Тортилла". Мындай наам ишканада узак убакыттан бери иштеп келе жаткан жана анын ардактуу мучесу болгон кызматкерге берилиши мумкун. Бул номинацияны тастыктаган сертификат бул мультфильмдин темасында берилиши жана андагы белгилүү каармандын сүрөтү болушу керек (бул сунуш башка каармандарга тиешелүү).
• "Даанышман үкү". Бул наамды эң акылдуу жумушчуга бериш керек. Адатта булар директордун орун басарлары.

• «Илья Муромец», «Алёша Попович» жана «Добрынья Никитич». Мындай наамдар фирманын же кеңсенин коопсуздук кызматкерлерине берилиши керек.
• "Гарри Поттер". Ар бир коллективде бардыгын ала турган адам болот. Ал эми бул экономика белумунун башчысы.

Аземге даярдык

Мындай маанилүү иш-чараны уюштуруу үчүн сапаттуу даярдык көрүү керек. Ал бир нече кадамдарды камтыйт:

1. Уюштуруучулук. Ал иш-чараны пландай турган чыгармачыл топту түзөт. Анын составына коллективдин жаш жана чыгармачыл кызматкерлери кирет. Бул этапта иш-чаранын ар кандай элементтери үчүн жооптууларды тандоо керек: сценарий, жайдын дизайны, сертификаттарды жана ыраазычылык каттарды иштеп чыгуу, эсте каларлык сыйлыктарды сатып алуу ж.б.
2. Даярдык. Бул мезгилде майрамга кызуу даярдык көрүлүп, анын жүрүшүндө каржылык каражаттарды сарптоо үчүн керектүү эсептөөлөр жүргүзүлүп, сценарий жазылат, репетициялар өткөрүлөт жана аксессуарлар сатылып алынат.
3. Жөндөмдүү. Белгиленген убакта пландуу майрам өткөрүлөт, анда жооптуу адамдар өздөрүнүн чыгармачылык идеяларын ишке ашырышат.
4. Аналитикалык. Иш-чарадан кийин чыгармачыл топ чогулуп, ишинин натыйжалуулугун талкуулашы керек. Мындай жолугушуу майрамдын күчтүү жана алсыз жактарын аныктап, келечекте аларды эске алат.

Жүрүм-турум формалары

Иш-чаранын темасына жараша кызматкерлерди сыйлоо аземи ар кандай формада өткөрүлүшү мүмкүн:

• Расмий. Минималдуу даярдыкты талап кылган эң кеңири таралган түрү. Активдүү залга бардык кызматкерлерди чогултуп, грамоталарды, сыйлыктарды тапшыруу жетиштүү. Эң негизгиси, салтанатты административдик кызматкер, эң жакшысы компаниянын директору өзү алып барат.
• Чыгармачылык. Бул форма кызматкерлерди сыйлоо үчүн, мисалы, мультфильмдин каармандарын сыйлоо үчүн чыгармачылык номинациялар каралганда ылайыктуу. Бул жерде кинонун белгилүү шедеврлери үчүн түркүн түстүү иллюстрацияларды жана плакаттарды жана алып баруучулардын жаркын кийимдерин колдонуу туура болмок.

Дизайн

Маараке өтө турган, кызматкерлерди сыйлоо номинациялары ыйгарылуучу бөлмө түстүү жасалгаланышы керек: иш-чаранын темасы жазылган баннерлер орнотулушу, видео же презентация көрсөтүлө турган мультимедиялык жабдуулар орнотулушу керек. компания. Мүмкүн болсо, талапкерлер наамдарын майрамдашы үчүн фуршет уюштуруңуз.

Пайдалуу кеңеш

Компания үчүн маанилүү даталарга арналган иш-чараларды өткөрүүдө кызматкерлерди сыйлоо номинациясында компанияда көптөн бери иштеген пенсионерлер үчүн атайын даталарды киргизүү зарыл. Бул команданын азыркы иштеп жаткан мүчөлөрү үчүн жакшы мотивация болот.

Тыянак

Кандай гана уюмда болбосун жагымдуу психологиялык климатты түзүү үчүн ар бир кызматкерге жекече мамиле кылуу зарыл. Кызматкерлерди сыйлоо үчүн номинацияларды караган иш-чара команданы түзүүгө салым кошот. Анткени, ар бир адам өз эмгегинин эл көзүнө көрүнүп, бааланышын каалайт.